Accueil Entreprises — Pourquoi agir ? Formations Ateliers de sensibilisation Diagnostic & Conseil Accompagnement EM Outils pédagogiques Ressources & Dictionnaire À propos Contact
Organisme de formation · Sorbiers, Loire (42)

Prévenir les addictions,
transformer
l'entreprise.

Shift & Co accompagne les organisations dans la prévention des conduites addictives au travail — formations certifiantes, diagnostic terrain, outils pédagogiques et accompagnement motivationnel.

15–20%

des accidents du travail liés à l'alcool

3,9M

salariés en usage nocif d'alcool

75%

des managers ne savent pas comment réagir

1/4

des arrêts maladie liés à des troubles psy ou addictifs

+50%

d'absentéisme chez les salariés en usage nocif

Ce que nous proposons

Des réponses concrètes
à chaque besoin

🎓

Formations

Langage commun, PREA©, EM, RPIB, CSE, salariés… 9 programmes au catalogue.

Voir le catalogue →
✨

Ateliers de sensibilisation

Des formats courts et percutants pour sensibiliser vos équipes sans mobiliser une journée.

Découvrir →
🔍

Diagnostic & Conseil

Évaluation de la maturité préventive de votre structure. Rapport et préconisations.

En savoir plus →
💬

Accompagnement EM

Entretien Motivationnel — un espace bienveillant pour explorer le changement.

En savoir plus →
« La prévention n'est pas une obligation réglementaire de plus. C'est un acte de management humain, au service des personnes et de la performance durable. »
Outils pédagogiques

Former avec du concret

Nos formations s'appuient sur des outils tangibles pour rendre l'apprentissage vivant et mémorisable.

👓
Lunettes de simulationSimulation des effets de l'ivresse
🥃
Verres doseursVisualiser les unités d'alcool
🃏
Jeux de cartesMises en situation, cas pratiques
💨
Testeur COSensibilisation tabac / N₂O

Devis gratuit
sous 48h

Intra / Inter

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Organisme de formation · en cours de certification

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Catalogue completAteliers

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DiagnosticAccomp. EMOutils

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© 2025 Shift & Co — Laura AngénieuxAPE 85.59B · Organisme de formation en cours de certification
Entreprises

Pourquoi agir
maintenant ?

Les conduites addictives au travail ont un coût humain, social et financier. Et l'inaction peut engager votre responsabilité juridique.

15–20%Des accidents du travail liés à l'alcool
3,9MSalariés en usage nocif d'alcool
2–3×Le salaire annuel — coût moyen d'une dépendance
75%Des managers ne savent pas comment réagir
Les problèmes concrets

Ce que vivent vos managers

😶

Le tabou paralyse

Les managers voient mais ne savent pas quoi faire. Ils ont peur de mal réagir, d'aggraver la situation ou d'avoir des problèmes juridiques.

⚖️

La méconnaissance du droit

Alcootest, licenciement, confidentialité… Les règles sont méconnues. L'erreur peut coûter cher à l'entreprise.

🔍

Les signaux non détectés

L'addiction s'installe progressivement. Sans formation, les signaux d'alerte passent inaperçus pendant des mois.

🏥

L'orientation impossible

Même quand le problème est identifié, personne ne sait vers qui orienter le salarié en difficulté.

📋

Absence de politique interne

Sans charte ni procédure documentée, l'employeur s'expose à une responsabilité en cas d'accident lié aux conduites addictives.

🌿

Les nouvelles substances ignorées

Cannabis thérapeutique, N₂O, médicaments détournés… Les risques évoluent et les équipes ne sont pas à jour.

La solution Shift & Co

Former, outiller, accompagner

🎓
Former les équipes
Du langage commun aux techniques d'entretien — des formations adaptées à chaque public.
🛡️
Sécuriser juridiquement
Clause RI, protocole alcootest, procédures documentées. Vous êtes couverts et conformes.
🤝
Créer une culture
Sensibiliser les équipes pour briser le tabou et instaurer un climat de confiance durable.
📊
Mesurer l'impact
Évaluations à chaud et à froid. Indicateurs de suivi. Rapport annuel d'activité possible.
Obligations légales

Ce que dit la loi

Art. L.4121-1
Obligation de prévention

L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Art. R.4228-20
Alcool sur le lieu de travail

Seules les boissons non alcoolisées sont autorisées sur le lieu de travail. L'employeur peut interdire toute boisson alcoolisée dans le règlement intérieur.

DUERP
Document Unique

Les risques liés aux conduites addictives doivent figurer dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.

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Catalogue

Formations sur mesure
& inter-entreprises

Des formations concrètes, participatives, ancrées dans la réalité du terrain. Adaptables à tous les secteurs. Éligibles OPCO.

Formations disponibles

Le catalogue

Socle · Tous publics
Langage commun en addictologie
Partager un vocabulaire partagé et une culture commune autour des addictions pour mieux coopérer et prévenir.
⏱ 7h👥 Tous publics📍 Intra / Inter
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PREA© · Référents Shift & Co
PREA©
Programme de Référent Addictions en Entreprise — PREA©
Former des personnes ressources légitimes, outillées et ancrées dans la réalité de votre organisation. Le smiley en recyclage symbolise le changement durable et la transformation que chaque référent incarne dans son équipe.
⏱ 14h (2j)👥 Référents désignés📍 Shift & Co exclusif
Voir le programme →
Entretien Motivationnel · Complet
Formation à l'Entretien Motivationnel — 4 jours
Maîtriser l'esprit PAAP, les 4 processus et les techniques de l'EM pour accompagner le changement sans forcer.
⏱ 28h (4j)👥 Professionnels📍 Inter / Intra
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Entretien Motivationnel · Initiation
Initiation à l'Entretien Motivationnel
Découvrir l'esprit et les bases de l'EM pour enrichir sa posture professionnelle au quotidien.
⏱ 7h (1j)👥 Tous professionnels📍 Inter / Intra
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RPIB · Managers & Soignants
Repérage Précoce et Intervention Brève
Mener un entretien de première intention efficace et bienveillant avec un salarié ou un patient, sans être addictologue.
⏱ 3h30👥 Managers · Soignants📍 Intra / Inter
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CSE · Élus du personnel
Conduites addictives au travail — Formation CSE
Outiller les élus du Comité Social et Économique pour jouer leur rôle dans la prévention et la protection des salariés.
⏱ 7h👥 Membres du CSE📍 Intra
Voir le programme →
Salariés · Sensibilisation
Sensibilisation aux conduites addictives — Salariés
Développer une culture de prévention collective, lever les tabous et renforcer la solidarité au sein des équipes.
⏱ 3h👥 Tous salariés📍 Intra
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À venir · 2025–2026
Gestion du stress et des conflits
Identifier les tensions, réguler les émotions, désamorcer les conflits — en lien avec les risques addictifs.
⏱ 7h👥 Managers · Équipes
Bientôt disponible
À venir · 2025–2026
Santé mentale & bien-être au travail
RPS, épuisement professionnel, modèle de Karasek, CNV — renforcer les ressources collectives.
⏱ 7h👥 Managers · RH · Équipes
Bientôt disponible
À venir · 2026
Prévention collège & lycée
Intervention en milieu scolaire — sensibiliser les jeunes aux conduites à risque avec une approche non moralisatrice.
⏱ À définir👥 Collégiens · Lycéens
En cours de conception

Devis gratuit
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Formation sur mesure possible

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Langage communPREA©EM 4 jours

Suite

EM InitiationRPIBCSESalariés

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Ateliers de sensibilisation

Sensibiliser sans
mobiliser une journée

Des formats courts, participatifs et percutants pour initier une culture de prévention dans votre organisation — lors d'une réunion d'équipe, d'un séminaire ou d'une journée QVT.

Nos ateliers

Des formats adaptés

🍺
Alcool & travail : démêler le vrai du faux

Idées reçues, mythes, effets réels de l'alcool sur les capacités professionnelles — avec lunettes de simulation et verres doseurs. Participatif et non culpabilisant.

⏱ 1h à 2h 👥 Tous salariés
🎭
Comment réagir face à un collègue ?

Jeux de rôles avec cartes de situation — s'entraîner à repérer, aborder et orienter sans juger. Idéal en équipe ou pour un groupe de managers.

⏱ 1h30 👥 Managers · Salariés
🌿
Les nouvelles substances au travail

Cannabis actuel, protoxyde d'azote (N₂O), médicaments détournés, MDMA — ce que vos équipes doivent vraiment savoir pour agir sans paniquer.

⏱ 1h à 1h30 👥 RH · Managers
🧠
Qu'est-ce qu'une addiction ? Comprendre sans juger

Mécanismes neurobiologiques, modèle PIE (Produit–Individu–Environnement), déstigmatisation — une introduction accessible pour tous les publics.

⏱ 1h 👥 Tous publics
⚖️
Le cadre légal en 1h

Obligations de l'employeur, règlement intérieur, alcootest, DUERP — décrypter le droit du travail lié aux conduites addictives sans jargon juridique.

⏱ 1h 👥 RH · Dirigeants · CSE
💡
Atelier sur mesure

Vous avez un besoin spécifique, un événement particulier (Semaine QVCT, journée sécurité, séminaire...) ? Je conçois un atelier adapté à votre contexte et votre public.

→ Me contacter

Un atelier pour
votre événement

Semaine QVCT, séminaire, journée sécurité...

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Diagnostic & Conseil

Évaluer avant
d'agir

Avant de former, il faut comprendre. Le diagnostic permet d'identifier précisément les besoins, les risques et les leviers de votre organisation.

Les 3 offres

Ce que je propose

01
Diagnostic organisationnel
Évaluation complète de la maturité préventive de votre organisation sur 8 axes. Rapport personnalisé et recommandations actionnables.
  • Entretiens avec la direction et les RH
  • Questionnaire salarié anonyme
  • Rapport de 10 pages avec plan d'action
  • Présentation des résultats aux dirigeants
02
Conseil en prévention
Accompagnement stratégique pour construire ou renforcer votre politique de prévention des conduites addictives.
  • Rédaction ou révision de la charte prévention
  • Mise à jour du règlement intérieur
  • Construction du plan de formation
  • Désignation et accompagnement des référents
03
Audit post-incident
Suite à un incident ou un accident, analyse des causes et recommandations pour prévenir la récidive et sécuriser juridiquement l'entreprise.
  • Analyse des circonstances et facteurs contributifs
  • Revue des procédures existantes
  • Plan d'action correctif documenté
  • Accompagnement de la mise en œuvre
Comment ça se passe

Le processus en 4 étapes

1
Premier échange
30 min pour comprendre votre contexte et qualifier vos besoins. Sans engagement.
2
Diagnostic terrain
Entretiens, questionnaires, analyse documentaire. Durée variable selon la taille de la structure.
3
Rapport & recommandations
Document complet avec résultats, analyses et plan d'action priorisé et réaliste.
4
Mise en œuvre
Je peux accompagner la mise en œuvre des recommandations (formations, référents, chartes…).

Demandez votre
premier échange

30 min pour qualifier vos besoins, sans engagement.

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Accompagnement individuel

L'Entretien
Motivationnel

Un accompagnement centré sur vous, qui respecte votre rythme et votre ambivalence. Pas de jugement, pas d'injonction. Juste de l'espace pour réfléchir.

L'Entretien Motivationnel

Les 4 piliers de l'Entretien Motivationnel

PPartenariat

La relation est collaborative. L'expertise de la personne sur elle-même est aussi précieuse que la mienne.

PPouvoir d'agir

Les ressources et la motivation viennent de la personne. Mon rôle est de les faire émerger, pas de décider à sa place.

AAltruisme

Agir dans l'intérêt premier de la personne. Son bien-être passe avant toute autre considération.

AAcceptation

Accueillir la personne telle qu'elle est, valoriser son autonomie et son droit absolu à choisir sa voie.

Comment ça se passe

Mon approche en pratique

01
Premier entretien exploratoire

Un espace pour vous présenter et voir si notre collaboration peut vous être utile. Sans engagement, en toute confidentialité.

02
Séances d'accompagnement

Des entretiens pour explorer votre ambivalence, identifier vos ressources et renforcer votre motivation intrinsèque au changement.

03
Soutien à l'orientation

Si besoin, identification des ressources adaptées (CSAPA, médecin, soutien aux proches) et aide pour faire le premier pas.

Pour qui ?

Cet accompagnement est fait pour vous si…

Vous ressentez qu'une consommation prend trop de place dans votre vie
Vous n'êtes pas sûr(e) de vouloir changer — et c'est tout à fait normal
Vous êtes proche de quelqu'un qui consomme et vous ne savez plus quoi faire
Vous traversez une transition difficile et cherchez un espace pour réfléchir
Vous avez été orienté(e) par un médecin ou un professionnel de santé
Vous cherchez un complément à un suivi médical ou thérapeutique
Réduction des risques

Sans injonction à l'abstinence

La RdR vise à limiter les dommages liés aux consommations, sans exiger l'abstinence. Pragmatisme, approche non jugeante, respect de l'autonomie — la personne reste actrice de sa santé.

Prendre
rendez-vous

Premier entretien sans engagement · Confidentiel

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À propos

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Outils pédagogiques

Former avec
du concret

Nos formations s'appuient sur des supports tangibles et expérientiels — pour ancrer les apprentissages durablement et rendre la prévention vivante, pas moralisatrice.

Notre matériel

Les outils en formation

01
Lunettes de simulation

Recréent les effets visuels de différents niveaux d'alcoolémie ou de l'usage de cannabis. Expériencer pour comprendre : les participants n'oublient pas ce qu'ils ont vécu.

02
Verres doseurs

Visualiser concrètement une unité d'alcool dans différents contenants (bière, vin, spiritueux). Déconstruire les idées reçues sur les quantités et les effets.

03
Jeux de cartes — situations

Cartes de mise en situation pour s'entraîner à repérer, à aborder un collègue, à gérer une situation tendue. Format participatif et non culpabilisant.

04
Testeur CO

Mesure le monoxyde de carbone dans l'air expiré — utilisé pour illustrer les effets du tabac ou du protoxyde d'azote. Support de discussion, non intrusif.

05
Quiz interactif

QCM et vrai/faux projetés pour animer les échanges, révéler les croyances et créer une dynamique de groupe bienveillante. Disponible en format papier ou numérique.

06
Fiches mémo participants

Chaque formation se conclut par une fiche mémo personnalisée : les points clés, les ressources locales, les gestes à retenir — à conserver après la formation.

Outil interactif

Radar de maturité prévention

Évaluez le niveau de maturité préventive de votre organisation sur 6 axes clés. Résultat immédiat et visuel.

Déplacez chaque curseur de 0 (inexistant) à 5 (excellent)

Outil interactif

Calculateur d'alcoolémie

Estimation indicative basée sur la formule de Widmark. À des fins pédagogiques uniquement.

0,00
g/L de sang (estimation)
⚠️ Outil pédagogique uniquement. L'alcoolémie réelle dépend de nombreux facteurs. Seul un éthylotest fait foi. Taux légal : 0,5 g/L (0,2 g/L pour les jeunes permis et conducteurs professionnels).
Outil interactif

Quiz addictologie

10 questions pour tester vos connaissances sur les addictions et la prévention en milieu professionnel. Idéal en début de formation.

bonnes réponses sur 10
Ressources complémentaires

Et aussi, en option

🎯
Fresque de la Prévention

Outil collaboratif à construire ensemble — cartographier les risques, les ressources et les actions de votre organisation.

📋
Questionnaire de diagnostic

Outil numérique avec radar de résultats — disponible pour les salariés en amont d'une formation ou dans le cadre d'un diagnostic complet.

🗺️
Cartographie des ressources locales

Annuaire des structures d'aide disponibles dans la Loire (42) et la région AURA — remis à chaque participant.

📖
Dictionnaire addictologie

Lexique partagé des termes clés en addictologie — pour que tous les participants parlent le même langage dès le début.

Consulter →

Ces outils en
action dans votre équipe

Toutes les formations Shift & Co intègrent ces supports.

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Ressources

Dictionnaire

Contact

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Ressources & Dictionnaire

Comprendre pour
mieux agir

Un lexique des termes clés en addictologie — à partager avec vos équipes pour installer un langage commun, sans jugement.

Dictionnaire addictologie

Les termes essentiels

🔍
Ressources utiles

Liens & contacts

📞
Drogues Info Service0800 23 13 13 · Gratuit · 7j/7 · Anonyme
📞
Alcool Info Service0980 980 930 · Gratuit
🏥
CSAPA Rimbaud — Saint-ÉtienneCentre de soins et d'accompagnement en addictologie
🌐
Addictions Franceaddictions-france.org — ressources nationales
👨‍👩‍👧
UNAFAM LoireSoutien aux familles de personnes avec troubles psy ou addictifs
📋
Psychoactif.orgForum d'entraide et d'information sur les addictions

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Fondatrice

Laura Angénieux

Formatrice spécialisée en addictologie et prévention des conduites addictives en entreprise. Intervenante en prévention, certifiée DU Entretien Motivationnel.

🎓 DU Entretien Motivationnel
🔬 DIU Pratiques Addictives
📋 Organisme de formation en cours de certification DREETS
🏥 Intervenante en prévention — Groupe RPRA
🤝 Bénévole UNAFAM Loire
📚 Personne-Ressource AFORPEL (EM)
Parcours

Un profil hybride et singulier

Après une carrière dans l'aéronautique comme hôtesse de l'air, Laura Angénieux a opéré une reconversion vers l'addictologie et l'accompagnement au changement. Ce double ancrage — monde de l'entreprise et clinique addictologique — est au cœur de son positionnement singulier.

Elle intervient aujourd'hui en prévention au sein du Groupe RPRA et a fondé Shift & Co à Sorbiers (Loire) pour proposer aux entreprises une prévention rigoureuse, humaine et ancrée dans les sciences du comportement.

Son approche s'enracine dans l'Entretien Motivationnel (esprit PAAP), la réduction des risques et le modèle PIE (Produit–Individu–Environnement) — pour ne jamais réduire une personne à sa conduite addictive.

APE 85.59B Loire (42) Région AURA Intra / Inter
Avant

Hôtesse de l'air

Une carrière dans l'aéronautique — monde du travail, gestion des imprévus, relation humaine sous pression.

Formation

DIU Pratiques Addictives

Spécialisation universitaire en addictologie clinique et prévention.

DU EM

Entretien Motivationnel

Certification universitaire — esprit PAAP, 4 processus, techniques de l'EM selon Miller & Rollnick.

RPRA

Intervenante en prévention

Groupe RPRA — Groupes RPRCSS, soutien à l'entourage, prévention des conduites addictives.

2024–

Fondatrice Shift & Co

Création de l'organisme de formation spécialisé en prévention des conduites addictives en entreprise. Certification DREETS en cours.

Travailler
ensemble

Entreprises, collectivités, associations — parlons de votre projet.

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📍
Localisation

Sorbiers, Loire (42)
Déplacements région AURA et nationale

📧
Email

lauragegene5@gmail.com

🏅
Statut

Organisme de formation
en cours de certification · APE 85.59B

💰
Financement

Intra / Inter
Autofinancement possible

⏱
Délai de réponse

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✅ Merci ! Je vous réponds sous 48h. À très bientôt.

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